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Um funcionário público pode ser demitido por diversos motivos, que variam conforme a legislação de cada país. No Brasil, a demissão de um servidor público pode ocorrer em situações específicas, previstas na Lei nº 8.112/1990, que rege o regime jurídico dos servidores públicos federais.
Motivos para a demissão de um funcionário público
- Inassiduidade Habitual: faltas reiteradas e injustificadas ao trabalho.
- Ineficiência no Serviço: baixo desempenho no exercício das funções.
- Infração de Normas Legais e Regulamentares: desrespeito às leis e regulamentos administrativos.
- Conduta Imprópria: atos de improbidade administrativa, corrupção ou outros comportamentos que violem a ética profissional.
Processo de Demissão
O processo de demissão de um funcionário público geralmente segue as seguintes etapas:
- Abertura de Processo Administrativo Disciplinar (PAD): Quando há indícios de infração, é instaurado um PAD para apurar os fatos.
- Notificação do Servidor: O servidor é formalmente comunicado sobre o processo e tem direito a apresentar sua defesa.
- Apuração dos Fatos: Uma comissão é designada para investigar o caso, ouvir testemunhas e reunir provas.
- Relatório Final: A comissão elabora um relatório final com as conclusões da investigação e recomendações.
- Decisão da Autoridade Competente: Com base no relatório, a autoridade competente decide pela demissão ou pela aplicação de outra penalidade.
- Recurso: O servidor tem direito a recorrer da decisão.